Digitale Transformation, Informationsflut, dezentrale Teams, schnell ändernde Kundenbedürfnisse: Wir leben in einer vielfältigen, aber auch anspruchsvollen Welt und der Wandel fordert eine hohe Flexibilität von Organisationen, deren Management und Mitarbeitenden.
Was ist für dich – als Entrepreneur, Führungskraft oder HR-Verantwortliche(r) – die grösste Herausforderung deiner Organisation?
Herausforderung
Das wirtschaftliche Umfeld resp. die Marktanforderungen setzen die Unternehmung vermehrt unter Druck?
Die Change-Prozesse und der Wandel zur Agilität fordern eine hohe Flexibilität auf allen Hierarchiestufen?
Die mentalen Krankheitsfälle steigen signifikant an?
Du nimmst vermehrt Unstimmigkeiten und Konflikte in und zwischen den Teams wahr?
Der Kampf um Top-Arbeitskräfte verstärkt sich, die Fluktuation hat zugenommen?
Besser wäre…
Eine erhöhte Konzentrations-, Leistungs- und Innovationsfähigkeit deiner Teams.
Agile, resiliente und gesunde Mitarbeitende.
Burnout-Prävention durch zielgerichtetes Stress- und Energiemanagement.
Eine konstruktive Kommunikation sowie einen vertrauensvollen zwischenmenschlichen Umgang.
Eine wertschätzende Arbeitskultur und hohe Mitarbeiterzufriedenheit die für eine Bindung der Talente sorgt.
Und dies spiegelt sich ebenso
im daily Business, z.b. als…
Endlose To-Do Listen?
Die hohe Belastung macht sich physisch wie mental bemerkbar. Und führt zu Überforderung und Widerstand.
Ständige Unterbrechungen?
Dies führt bei wachsenden To-Do Listen zu Ohnmacht und verhindert Produktivität und Kreativität.
Fehlender Teamgeist?
Der Druck hat zur Folge, dass die Stimmung sich verschlechtert und die Kommunikation sowie Meetings nicht mehr konstruktiv sind.
Das Potenzial für eine nachhaltige Lösung befindet sich bereits in deiner Organisation: der Mensch ist in Zeiten von New Work und Agilität der wichtigste Faktor im Wettbewerb. Und der Mensch braucht Selbst-Management und wertschätzende Aufmerksamkeit, um sein Potenzial entfalten zu können.
Die VUCA-Welt und den damit verbundenen Druck und Stress können wir nicht eliminieren, jedoch einen wirksamen Umgang damit erlernen. Und dies beginnt im Inneren. Im Inneren der Organisation und im Inneren eines jeden einzelnen Menschen. Für einen gesunden Umgang mit Druck braucht es emotionale Sicherheit sowie innere Stärke des Individuums.
Und genau hier setzt Achtsamkeit an. Achtsamkeit ist die Ressource, die das volle Potenzial entfalten lässt.
«Achtsamkeit heisst: in einer überfüllten, überreizten, überkomplexen Welt müssen wir lernen, uns auf neue Weise auf uns selbst zu besinnen.»
–Matthias Horx, Zukunftsforscher
Mit Achtsamkeit gestärkt in die Zukunft
Wie wäre es deshalb mit…
Vertrauensvoller Kooperation & wertschätzender Kommunikation
Achtsame Führungskräfte und Teammitglieder tragen aktiv dazu bei, eine konstruktive Arbeitskultur zu entwickeln und echtes Teamwork umzusetzen.
Effektivität, Fokus & Kreativität
Achtsamkeit und Monotasking schaffen Fokus und Innovationsfähigkeit. Eine wertschätzende Kommunikation fördert die offene Adressierung von Problemen – und deren schnelle Lösung.
Stress-Kompetenz & gestärkte Resilienz
Menschen, die ihre eigene Wirksamkeit, ihre Leistungsgrenzen und Ressourcen kennen, sind auch bei Belastung gesund und leistungsfähig.
Leichtigkeit & Freude an der Arbeit
Zufriedene Führungskräfte und Mitarbeitende, die sich in ihren Bedürfnissen ernst genommen fühlen.
Meine Vision ist es, dass die Menschen, mit denen ich zusammenarbeite, ihr Herz und ihren Verstand wieder in Einklang bringen, die wahrhaftigste Version ihrer selbst werden und mit ihrer Einzigartigkeit die Welt erstrahlen lassen.
- Zertifizierter Coach (DBCA) an der renommierten Dr. Bock® Coaching Akademie
- Zertifizierte Mindfulness Trainerin (in der Schweiz und im Ausland)
- Langjährige Management-Erfahrung u.a. im Finanzbereich
Beispiele wie wir zusammenarbeiten können:
Resilienzaufbau
Workshops, Trainings und Coachings im Bereich Resilienzstärkung, Stress- und Energiemanagement sowie Burnout-Prävention.
Conscious Leadership
Workshops, Trainings und Coachings für die Weiterentwicklung von Führungskräften im Bereich bewusstes Leadership, sowie von Mitarbeitenden im Bereich der Selbstführung.
Female Empowerment
Workshops, Trainings und Coachings zur Entfaltung und Förderung von weiblichen Führungskräften und Fachexpertinnen durch Achtsamkeit.
Hat dies dein Interesse geweckt? Lass uns zusammen sprechen und herausfinden, wie ich dich und deine Organisation sinnvoll unterstützen kann. Ich freue mich auf deine unverbindliche Kontaktaufnahme!